认定为工伤的三要素 天天快讯

导读：

(资料图)

认定工伤的三要素是工作时间、工作的场所和工伤的原因，其中工作时间和工作场所是可以进行适当扩充的，如在家日常加班的，也是可以认定为工伤的。工伤认定后可以申请伤残等级鉴定，鉴定完成后即可索赔。

一、

认定为工伤的三要素

认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，应认定为工伤的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的；工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。

二、

工伤认定下来后面怎么样走报销程序

工伤认定下来后面按照如下步骤走报销程序：

1.拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

三、

工伤赔付标准

工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：

1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.生活护理费：

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

3.一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照伤残等级来赔付，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

4.丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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