为“捉内奸”强查员工聊天记录 企业岂能没有边界感 实时

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公司在管理员工方面，不能突破底线，模糊公私边界，侵犯员工的正当权益，这不但会给员工带来极大困扰，也可能违反法律规定

据报道，今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

一家公司如果怀疑员工涉嫌泄露公司相关的商业机密，可以委托专业律师调查取证，也可以及时报警依法处理，或者通过公证机关、法院等来介入。不去用这些摆在明面上的合法手段，非要剑走偏锋，强制要求查看员工的手机聊天记录和通讯录，这是在越轨的边缘试探。

千万别小看手机聊天记录和通讯录，这涉及到员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。如果该公司真的是强制侵扰员工隐私，显然已经违法。

面对员工可能涉嫌违法的行为，却用另一个违法手段去应对，这怎么看都偏离正轨，难掩“奇葩”二字。退一步讲，即使这家公司真的通过这种方式采集到员工泄露机密的实锤证据，但如果超出正常工作需要，严重侵害了劳动者个人信息甚至隐私的边界，这样的证据材料也不应被法院采信。

厘清这些，该员工在公司再次要求查看手机时给予拒绝，也是正当举动，是捍卫自身隐私且受法律保护的行为。反观公司，如果真的因为员工拒绝公司侵犯个人隐私就将其“开除”，还扣下员工一个多月绩效，在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包……种种行为在法律上可能也站不住脚，如果公司没有证据证明员工的重大过失和泄露机密，那公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

身在职场，不怕公司业绩差，就怕公司没有“边界感”。公司在管理员工方面，不能突破底线，模糊公私边界，侵犯员工的正当权益，这不但会给员工带来极大困扰，也可能违反法律规定。

在数字化的背景下，当下职场中涉嫌侵犯员工隐私的行为，还有监控办公电脑、监听工作手机、在更衣室等地安装摄像头、GPS跟踪、要求公开微信朋友圈等。面对这些，员工个体应具备强有力的维权意识，收集好证据，向相关主管部门投诉举报，或者向法院提起诉讼。当然，在法律层面上，对于劳动者隐私权的保护，还需要进一步细化和强化，以期为劳动者的正当权益更好保驾护航，让法律为劳动者“撑腰”。

成都商报-红星新闻特约评论员

王彬

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