劳动合同解除的七种情形

一、

劳动合同解除的七种情形

劳动合同解除的七种情形是：

1.试用期未达到录用要求；

(相关资料图)

2.违反单位规章制度；

3.严重失职；

4.徇私舞弊；

5.培训、调岗后还不能胜任工作；

6.单位与劳动者协商一致；

7.被追究刑事责任。

二、

劳动合同解除跟终止有啥区别

劳动合同解除跟终止的区别如下：

1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3.法律后果不同。找法网提醒您，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

三、

劳动合同解除劳动合同赔偿标准

劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同：

1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。

2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，则按照上述标准支付双倍赔偿金。

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